2020年10月20日

工伤认定困难,工资要求困难……近年来,高龄劳动者权益受损现象多发

保护高龄劳动者的权利,经常遇到“老大难”

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由于市场谈判较低,雇佣成本不断提高,各地不时出现雇佣困难的情况下,高龄劳动者有效缓解了部分雇主的招聘压力。但是社会在享受高龄劳动者带来的便宜货时也要好好保障劳动权益。

目前,我国人口老龄化趋势发展迅速,老年人就业情况越来越普遍。据统计,除了具备高专业性、重新聘用的工程师、医生等高水平劳动者外,大部分高龄劳动者集中在餐饮、保安、清洁等劳动密集型服务业。

根据相关法律,劳动者达到退休年龄后,劳动合同终止,意味着高龄劳动者不受《劳动合同法》的保护。近年来,高龄劳动者多次揭露工资申请、权益困难等事件。专家们表示,在法律层面上,应该进一步保障该群体的权益,享受作为合法劳动者的公平和尊严。

工人超过年龄,发生意外事故,难以收回

赵某2019年1月1日退休后,与吉林省辽源市的一家绿化公司签订了临时雇佣合同,合同期限为一年。双方在合同中约定绿化公司根据生产需求安排工作,赵某要尽力行动,所有安全事项由赵某自行承担。例如,赵某身体不舒服或因病死亡的医疗费、丧葬费等费用不能由公司负担。

当年11月18日,赵某在清除积雪时意识丧失被发现倒在龙山公园,救护车赶到现场时,赵某已经死亡。医院发行的居民死亡医学证明(推论)书显示,死亡原因是呼吸循环衰竭,但尚未确认死亡原因。

赵某家人1月6日向法院起诉公司,要求死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等共50多万韩元。

法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“雇佣单位和聘用的人已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议,向人民法院提起诉讼时,人民法院应根据劳动关系处理”的规定,双方有劳动关系。另一方面,赵某的死亡发生在工作场所,但他的家人没有提供证据证明赵某的死亡和公司工作有因果关系及公司错误,因此驳回了原告的诉讼请求。

从审判文件网和媒体相关报道可以看出,这种事件并不少见。例如,66岁河北籍北京工人刘某接到“工伤和第三人侵权双重赔偿”案件,是北京地区高龄农民工提出的“双重赔偿”第一案。在该事件中,刘某在上班时去市场购买清洁工具,在回来的路上被轿车撞断了三根肋骨,事故发生时他已经61岁,是高龄工人。

刘某经过5年多的困难权利保护,获得了当年公布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》明确规定的“超过退休年龄的农民工不能享受工伤保险待遇,因此主张工伤保险待遇补偿的人必须给予支持”的“双重赔偿”。

不管劳资关系,工伤事故被证明陷入僵局

“《工伤保险条例》的制定是为了分散雇主的工伤风险,使员工能够得到医疗治疗和经济补偿,但承认工伤的先决条件是工人必须决定与雇主的劳动法关系。”吉林昌日律师事务所的律师政策告诉记者。

“在我国,尽管立法上存在一些冲突,但实践中也有不同的裁判观点,但大多数情况下,劳动者到了退休年龄,就不能建立劳动关系,不能继续缴纳社会保险,包括工伤保险。因此,高龄劳动者在工作过程中受伤后,只能通过民事损害赔偿寻求救济。”中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。但是,民事损害赔偿责任往往以侵权人的错误为基本前提,因此高龄劳动者在很多情况下无法得到补偿。

沈建峰表示,近年来,我国相关部门希望通过各种政策性文件、说明等解决高龄劳动者的工伤保险问题。例如,建设领域农民工按项目实行工伤保险制度,以劳动关系不参加工伤保险和参加工伤保险为前提,解决了建筑领域达到退休年龄的劳动者的工伤问题等。

“这些制度起到了一定的作用,但规范效力等级低,不是对特定情况或特殊工人群体的普遍规则等,更重要的是,一些规则在实践工作中存在很大的困难。”沈建峰说,举例来说,以劳动关系为前提,表面上看不承担工伤保险责任的规则,解决了超过年龄的劳动者不能承认工伤,不能享受工伤保险待遇的问题。但是实际上,如果不承认工伤,如果不进行工伤等级评价,就不能按照工伤保险的待遇标准承担工伤保险责任。(威廉莎士比亚、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤)承认工伤,没有劳动关系,不能承认,最终陷入僵局。

政策说,目前职工退休后不能继续缴纳工伤保险,因此一般建议企业为超龄劳动者购买雇主责任保险。这种商业保险的赔偿范围与工伤保险大致相同。一旦单位发生意外事故,该保险可以向企业分担相关风险。有些企业经营稳健、人性化,也可以为高龄职员再买一份事故保险,作为福利。(莎士比亚)。

如何保障高龄劳动者的劳动权益?

事实上,不仅是工伤赔偿问题,高龄劳动者在各种劳动权益方面还面临许多其他问题。据媒体报道,2014年兰州市城关区卫生部门要求超过退休年龄的卫生工作者签订所谓的“生死承诺书”,约定期间发生的所有人身伤害由本人承担后,由当地相关部门停止。2018年,江苏省盐城市普宁县81岁老人薛春根根一年无科引发热议,当地劳动监察大学以超过退休年龄为由拒绝要求工资,此后媒体报道介入,将公司拖欠的1万韩元工资返还给老人。

不难看出,高龄劳动者在劳动市场往往是弱者。他们主要集中在餐饮、保安、清洁等劳动密集型服务业,大部分来自低收入家庭。由于市场谈判较低,雇佣成本不断上涨,各地不时出现雇佣困难的情况下,该集团有效地缓解了部分雇佣者的招聘压力。但是社会在享受高龄劳动者带来的便宜货时也要好好保障劳动权益。

辽宁大学法学院副教授汤对记者说,实际上,高龄劳动者的工作权益得不到充分保障,主要有两种情况:对初龄劳动者的就业歧视。雇主有时滥用海权或变相强迫辞职。二、制度原因。达到退休年龄或享受养老保险待遇将丧失劳动者资格,与雇主签订的协议被认定为劳务协议,被排除在《劳动法》 《劳动合同法》 《工伤保险条例》等法律的适用范围之外,权益受到损害。

“在社会老龄化背景下,合理、公正地对待高龄劳动者,不仅涉及到保护相关群体的权益,还涉及到保护高龄劳动者的劳动意志、保障劳动力供给及其他劳动者的反歧视问题。因此,要从整个劳动市场的角度了解高龄劳动者的保护问题。”汤咕嘟咕嘟。遗产场

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